Onze kijk op diversiteit en inclusie
Wij hechten waarde aan het bevorderen van diversiteit en streven naar een omgeving waarin gelijke kansen, respect (waardering) en non-discriminatie de norm zijn. Aandacht voor verschillen in cultuur, achtergrond of identiteit helpt ons goede zorg te bieden.
Ons doel en missie is een omgeving te creëren waar diversiteit als kracht wordt gezien, zowel op de werkvloer als in de zorg voor cliënten; een plek waar iedereen uniek kan zijn en zorg krijgt die past bij zijn behoeften, achtergrond en identiteit. We geloven dat dit de manier is om elkaar om te gaan. Dat is ook wat ons dagelijks motiveert. Onze organisatie is daarom gebaseerd op een aantal kernwaarden die de basis vormen voor onze inzet voor diversiteit en inclusie:
Onze (kern)waarden
voor diversiteit en inclusie:
- Respect: We respecteren de unieke achtergronden, culturen, identiteiten en perspectieven van al onze medewerkers en cliënten.
- Gelijkheid – non-discriminatie: We streven naar gelijke kansen en behandeling voor iedereen, zonder discriminatie op basis van ras, etniciteit, geslacht, religie, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap of enige andere eigenschap.
- Empathie: We moedigen een empathische en ondersteunende omgeving aan waarin iedereen zich gehoord en begrepen voelt.
- Samenwerking: We bevorderen samenwerking en inclusie, waarbij we verschillende perspectieven omarmen en betrekken bij besluitvorming en beleidsvorming.
Diversiteit in werkomgeving
Hoe creëren wij een werkomgeving die diversiteit & inclusie omarmt en ondersteunt? In de kern gaat het natuurlijk erom dat iedereen wordt gewaardeerd en gehoord. Wij doet dit middels diverse maatregelen , waaronder:
- Het hebben van een divers personeelsbestand dat de verschillende gemeenschappen, achtergronden en identiteiten weerspiegelt.
- Het bieden van trainingen en workshops over diversiteit en inclusie voor onze medewerkers; om bewustzijn over verschillen te vergroten, culturele competentie te bevorderen en vooroordelen te verminderen.
- Het opstellen van een gedragscodes die discriminatie, pesterijen en ongelijkheid verbieden.
- Het stimuleren van open veilige communicatie en het aanmoedigen van zowel medewerkers als cliënten om hun ideeën, ervaringen, perspectieven en/of zorgen te delen. Het bevorderen van een daarvoor veilige omgeving.
(Inclusieve) Zorgverlening
Het aanbieden van zorg die aansluit bij de individuele behoeften, culturele achtergronden en identiteiten van onze cliënten, doen wij door:
- Trainen van zorgpersoneel in culturele competentie en sensitiviteit.
- Het actief luisteren naar onze cliënten en hun families om hun unieke behoeften en wensen beter te begrijpen.
- Begrijpen en respecteren van de unieke behoeften en achtergronden van onze cliënten.
- Opstellen in samenspraak met cliënten van zorgplannen, die rekening houden met de diversiteit van onze cliënten en het respecteren van hun waarden en overtuigingen.
Toekomstige Stappen en Doelen
Onze inzet voor diversiteit en inclusie is uiteraard van continue aard. Wij zijn dan ook van plan om onze inspanningen op dit gebied voort te zetten en te versterken. Onze toekomstige stappen omvatten onder andere:
- Het verder ontwikkelen van onze trainingen en educatieve programma’s op het gebied van diversiteit en inclusie en het daarover vergroten van bewustzijn en begrip.
- Het actief blijven streven naar diversiteit binnen ons personeelsbestand.
- Het blijven evalueren en verbeteren van onze zorgpraktijken op basis van feedback en best practices.
Contact en/of andere zaken
Wij nodigen jou als cliënt, familie/ naaste of als derde uit ons feedback te geven. Wij geloven in voortdurende verbetering en leren van anderen. Heb je vragen, suggesties of wil je meer weten over diversiteit en inclusie bij ons? Neem dan gerust contact met ons op. We horen graag van je!
